内容简介
选调生，是指地方各省市组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的到基层工作的应届大学本科及以上毕业生，主要作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选进行重点培养，具有公务员的身份。
建设中国特色社会主义伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化素质又有实践经验的年轻干部来参与。选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是国家建设高素质干部队伍，加快实现各级领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化步伐的重要战略举措，因而被称为培养选拔年轻干部的“源头工程”。
上个世纪八十年代以来，党组织有计划地从高校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点培养。2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，明确规定：地方各省市组织部门每年应选调一部分品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，作为基层党政机关领导干部的后备人选，这是党中央着眼于党和国家的伟大事业后继有人、薪火相传而作出的一项重大决策，充分反映出上世纪八十年代开始的选调生制度通过了实践的检验并最终获得了国家的认可。
高校毕业生就业压力的增加，加上选调生的公
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媒体评论
第一篇 申论与写作必备基础过关篇
第一章 整体把握申论与写作测试特点
第一节 什么是申论与写作
一、申论与写作简介
“申论”一词，出自孔子所说的“申而论之”。从字面来理解，“申”为引申、申述，“论”为议论、论证，“申论”则指针对特定话题提出自己的观点，并展开论述。
作为一种应试文体，申论最早出现于2000年中央、国家机关公务员录用考试之中。经过几年的实践，以及专家学者们的必读是与完善，申论与写作现已成为军队转业干部安置考试的一门基本科目，日益受到人们的重视。
从考试大纲规定及历年实际出题情况来看，申论与写作考试为应试者提供了一系列反应特定国之根本问题的文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案，最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。
申论与写作是测试考生写作水平的一种方法，但与传统的作文考核有所不同。作文只是要求考生根据给定题目展开论述，侧重考核的是考生的文字功底。考生可以凭自己的主观好恶去立论选材，心情张扬个性地放言宏论，因此，作文只能在一定程度上反映考生的写作水平，即“纸上谈兵”的能力，而无法全面体现考生的综合素质，尤其是解决实际问题的能力。申论与写作则不仅限于对应试者阅读理解能力和文字表达能力进行考查，更侧重于考查应试者发现问题和解决问题的实际能力，具有较强的综合性和现实针对性，能让考生充分发挥自己各方面的潜能。
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目录
/第一篇 申论与写作必备基础过关篇／
第一章 整体把握申论与写作测试特点
第一节 什么是申论与写作
一、申论与写作简介
二、解读申论与写作考试
第二节 申论与写作测试的性质、特点和测评要素
一、申论与写作测试的性质
二、申论与写作测试的目的
三、申论与写作命题的特点
四、申论与写作考试的测评要素
第三节 申论与写作测试的试卷结构和主要环节
一、试卷结构
二、主要环节
第四节 申论与写作应试的“四大禁忌”
一、忌“偏”
二、忌“离”
三、忌“散”
四、忌“虚”
第二章 解密申论与写作命题方式及阅卷方式
第一节 申论与写作命题、阅卷方法全透视
一、命题相关情况
二、阅卷情况
第二节 阅卷老师的评分期望心理
一、内容求实
二、文章新颖
三、表达简洁
四、层次分明
第三节 申论与写作考试的评分标准及采分点
一、概括类题型评分标准
二、提出对策类题型评分标准
三、论证表述类题型评分标准
第四节 申论与写作考试的扣分因素
一、态度偏激
二、主题偏离
三、层次散乱
四、内容虚空
第三章 归纳考点训练应试能力
第一节 如何提高阅读理解能力
一、认读能力及其培养
二、理解能力及其培养
三、评论能力及其培养
四、申论与写作考试所要求的阅读理解能力
五、注意速读与精读的结合
六、注意对材料的整体把握
七、注意阅读的详略结合
八、阅读材料的目的与技巧
第二节 如何提高策划设计能力
一、策划设计最容易出现的问题
二、培养策划设计能力
三、提高方案策划设计能力的一般技巧
四、策划方案的应试方法
五、策划方案的注意事项..
书摘
二、焦点问题
我们的国家走到了哪一步？我们的社会结构上发生了哪些变化？这些变化对个人来说有哪些影响？我们生活在什么样的主客观环境中？我们现在和未来将会遇到哪些机遇和难题——在速变的世界中，深入地了解我们的国情，才能了解变化的实质，辨认行进的方向，把握未来的先机。
社会保障制度是社会“安全网”，关系到社会稳定与经济社会的协调健康发展。经济体制的市场化改革对建立与之相应的社会保障制度，提出了日益迫切的要求。中国在建立社会主义市场经济体制的过程中，十分重视社会保障制度的改革与建设，取得了很大的进展。我国从20世纪80年代开始进行社会保障制度的改革。90年代中后期以来，中国社会保障制度的改革与建设步伐明显加快，目前初步建立起新型社会保障制度，尤其是社会保险制度的整体框架。
作为世界上人口最多的发展中国家在经济体制转轨和工业化进程中进行的人类有史以来最巨大的社会工程之一，中国社会保障制度的改革与发展仍面临着很多困难与问题。
焦点一
■新型社会保障制度是社会化的社会保障制度，它不仅要促使职工从“单位人”转变成为“社会人”，而且制度本身要具有经济上的可持续性，并兼顾保障范围、水平和程度的公平性。
■新的保障制度要改变单位负责、国家兜底的“完全”责任，筹集资金要从单一主体走向多元化，保障待遇与“贡献”挂钩而不是与“身份”挂钩，力求做到权利与义务的统一，公平与效益的统一。
焦点二
■作为经济体制转轨国家，如何消化数千万沉淀在国有企业“无效就业”的大量冗员，成为中国深化国有企业改革、加快市场化步伐必须迈过的一道“难关”。
一它把社会保险基金运行的现收现付制度与基金积累制度结合起来，是一种“混账？管理的部分积累制度或者混合模式。这种改革方案在世界社会保障制度发展史上是一个新的尝试，但也面临着如何处理社会统筹与个人账户关系的难题。
焦点三
■新制度规定，城镇所有企业及其职工必须履行缴纳基本养老保险费的义务。企业的缴费比例一般为企业工资总额的20％左右，个人缴费比例为本人工资的8％。
■由于近年来大批职工退出劳动力市场，离退休人员增长迅速，导致基本养老保险费率太高（目前费率高达28％），企业负担过重，影响了企业参保积极性和
北京市公安局丰台分局备案编号：1101080539 
